Wenn Sie Leistungen der Sozialversicherungs-Invalidenversicherung (SSDI) erhalten, haben Sie eine Krankheit, die Sie daran hindert, regelmäßig zu arbeiten. Im Gegensatz dazu stehen Arbeitslosenunterstützung - die je nach Staat unterschiedlich ist - nur Personen zur Verfügung, die zuvor beschäftigt waren, aber aufgrund eines qualifizierten Grundes wie Entlassung ihre Arbeit verloren haben. Auf den ersten Blick erscheint es paradox, Arbeitslosengeld zusammen mit Invaliditätsleistungen zu beziehen, obwohl in einigen Fällen solche Ansprüche möglich sind.
Können Sie gleichzeitig Arbeitslosengeld und SSDI einziehen?
Obwohl die gleichzeitige Gewährung von SSDI-Leistungen und Arbeitslosenleistungen an dieselbe Person mit der Hauptfunktion jedes Programms unvereinbar zu sein scheint, gibt es kein Gesetz, das Ihnen die Beantragung beider Leistungsarten verbietet. In einem als Cleveland gegen Policy Management Systems Corp. bekannten Fall des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 1999 heißt es, dass jeder, der beide Arten von Leistungen beantragt, das Recht hat, zu erklären, warum die Zuordnung von Invalidität und Arbeitslosigkeit keinen Widerspruch hervorruft. Der Fall legt auch nahe, dass es einer Person möglich ist, sich gleichzeitig für beide Arten von Leistungen zu qualifizieren.
Wie wird die SSDI-Berechtigung bestimmt?
Wenn Sie Arbeitsloseneinkommen beziehen, fordert die Regierung Sie auf, aktiv nach Arbeit zu suchen, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Um jedoch eine Beschäftigung zu suchen, müssen Sie körperlich arbeitsfähig sein. Einige Staaten verlangen von Arbeitslosenempfängern, dass sie nach einer Vollzeitbeschäftigung suchen, während andere Teilzeitarbeit gestatten. Dies ist bemerkenswert, wenn Sie auch behindert sind, da Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, Vollzeit zu arbeiten, aber möglicherweise physisch in der Lage sind, Teilzeit zu arbeiten. In einem solchen Fall können Sie tatsächlich gleichzeitig mit dem Arbeitslosengeld Anspruch auf SSDI-Leistungen haben.
Nach Angaben der Social Security Administration (SSA) kann eine medizinisch qualifizierte Person während der Arbeit weiterhin Leistungen bei Behinderung erhalten, solange die Kombination aus verdientem und nicht verdientem Einkommen nicht überschritten wird $2,000 ($3,000 wenn Sie verheiratet sind), pro Monat. Das Arbeitsloseneinkommen wird auf die Einkommensgrenzen für Behinderte angerechnet.
Was ist die Probezeit?
Wenn Sie behindert sind, ermöglicht Ihnen die SSA, wieder zu arbeiten, ohne Angst vor dem Verlust von Invaliditätsleistungen zu haben, während Sie feststellen, ob Sie in der Lage sind, dauerhaft ins Erwerbsleben zurückzukehren. Dies wird als Probezeit bezeichnet, die während eines Zeitraums von 60 Monaten neun nicht aufeinanderfolgende Monate dauert. Für 2020 verdientes Einkommen über $910 pro Monat gilt als Testmonat. Während dieser Zeit zahlt die Regierung Ihre Invaliditätsleistungen wie gewohnt, ohne Sie für den Betrag zu bestrafen, den Sie verdienen. Wenn Sie jedoch während dieser Probezeit arbeiten und anschließend aus einem qualifizierten Grund Ihren Arbeitsplatz verlieren, können Sie Arbeitslosengeld beantragen, während Sie weiterhin Ihr ursprüngliches Invalidengeld erhalten.
Was sind potenzielle Probleme beim Sammeln von beiden?
Wenn eine behinderte Person Arbeitslosengeld bezieht und gleichzeitig Invaliditätsleistungen bezieht, aber insgesamt arbeitsunfähig ist, kann sie nach FindLaw wegen Double Dipping bestraft werden. Obwohl es möglicherweise nicht illegal ist, gleichzeitig Invaliditäts- und Arbeitslosengeld zu erhalten, muss die betreffende Person nachweisen, warum sie Anspruch auf beide Arten von Leistungen hat, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
Die Covid-19-Pandemie hat sich sowohl auf die SSDI als auch auf das Arbeitslosengeld ausgewirkt. Erkundigen Sie sich bei der SSA und Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach den neuesten Informationen zum Erhalt von Leistungen oder zur Einreichung und Bearbeitung eines Anspruchs.
