Da ein Geschäftsinhaber ständig nach Möglichkeiten sucht, sein Geschäft rentabel zu halten, seine Kunden zufrieden und seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen, ist die Aussicht auf einen Umzug in einen anderen Staat nicht immer ausgeschlossen. Eine ganze Reihe von Faktoren trägt zu einer solch monumentalen Entscheidung bei, aber manchmal stimmen die Sterne überein und es ist einfach wirtschaftlich sinnvoll, Anteile zu übernehmen und umzuziehen.
Finanzielle Anreize
Die Verlagerung eines Unternehmens in einen anderen Staat muss finanziell sinnvoll sein, um machbar zu sein. Da Staaten miteinander konkurrieren, um neue und bestehende Unternehmen in ihre Städte, Vororte und ländlichen Gebiete zu locken, bieten viele sowohl finanzielle Anreize als auch liberale Steuererleichterungen, um den Umzug zu unterstützen. Finanzielle Anreize können in Form von Zuschüssen, Leistungsnachlässen für die Bereitstellung neuer Arbeitsplätze, Unterstützung bei den Infrastrukturkosten oder anderer finanzieller Unterstützung für alle Bemühungen bestehen, die den wirtschaftlichen Entwicklungsbemühungen des Staates zugute kommen. Unternehmen werden auch Staaten berücksichtigen, die keine Eigentums-, Kommunal- oder Inventarsteuern erheben. Staaten, die keine Umsatzsteuer auf Produktionsanlagen, Industriematerialien oder Fertigprodukte erheben, können in die engere Wahl kommen, wenn sie einen Unternehmensumzug in Betracht ziehen.
Infrastruktur
Dabei spielt die vorhandene Infrastruktur eines Staates eine Rolle, ob ein Unternehmen sich für einen Standortwechsel entscheidet. Ein Unternehmen, das Produkte für den Vertrieb herstellt, ist auf ein zugängliches Autobahnnetz, die Verfügbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel, Schienennetznetze und Schifffahrtshäfen angewiesen, damit Fertigprodukte rechtzeitig auf den Markt gelangen können. Die verfügbaren Büroflächen, Lagerlösungen, Einzelhandelsgeschäfte und Tourismusattraktionen hängen von der Art des Unternehmens ab, das umziehen möchte. Größere produzierende Unternehmen oder Distributionslager, die Anlagen bauen möchten, werden sich mehr für Rohland und Gewerbeflächen interessieren. Ein Service Provider braucht Kunden in unmittelbarer Nähe und berücksichtigt daher Wachstumsbereiche und Demografie.
Personalentwicklung
Ein Prozentsatz der vorhandenen Mitarbeiter wird in das Unternehmen umziehen, aber der neue Standort sollte in der Lage sein, einen Personalpool bereitzustellen, damit das Unternehmen den Betrieb aufrechterhalten und schließlich ausbauen kann. Staaten, die Schulungsprogramme in bestimmten Bereichen wie der Fertigung anbieten, können einem Unternehmen kontinuierlich qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Staaten mit Forschungseinrichtungen sind attraktiv für Unternehmen, die Forschung und Entwicklung für neue Produkte benötigen. Unternehmen könnten auch versuchen, in einen Staat umzuziehen, in dem frühere Industrien ihre Arbeit aufgegeben haben, und ängstliche Arbeitnehmer zurücklassen, die nach neuen Möglichkeiten suchen.
Lebensqualität
Bei der Überlegung, ein Unternehmen zu verlagern, stehen die Lebensqualitätsaspekte eines Staates im Vordergrund. Bezahlbarer Wohnraum, hochwertige Schulen, nahe gelegene Einkaufsmöglichkeiten und kulturelle Attraktionen sind Teil des Pakets. Die Liste sollte um Klima, Verschmutzungsstatistik, Energiekosten und Verfügbarkeit medizinischer Dienste ergänzt werden. Arbeitgeber möchten wissen, dass die Mitarbeiter mit dem Lebensstil im gewählten Bundesland zufrieden sind. Sie werden sich mit Freizeitaktivitäten, Bibliotheken, professionellen Sportteams, Colleges und der Nähe zu anderen Städten befassen. Der neue Standort bietet zwar nicht alle Punkte auf der Liste, aber ein Bundesland, das eine ansprechende Lebensqualität bietet, wird als potenzieller neuer Standort für das Unternehmen höher auf der Liste stehen.
