Die Apathie der Mitarbeiter wird oft übersehen, da diejenigen, die diese Eigenschaft aufweisen, dazu neigen, unter dem Radar zu bleiben, was genau ihr Ziel ist: bezahlt zu werden, sich mit niemandem zu beschäftigen, es sei denn, es ist notwendig, und niemand stört sie. Die nonchalante Haltung apathischer Mitarbeiter kann jedoch letztendlich zu Problemen führen. Es gibt mehrere Gründe für die Apathie der Mitarbeiter, aber glücklicherweise gibt es Dinge, die Unternehmer und Chefs tun können, um dieses Hindernis zu überwinden.
Definition
Apathische Mitarbeiter sind weder glücklich noch verärgert – sie sind einfach da. Mitarbeiter, die apathisch geworden sind, gehen in der Regel ihre täglichen Bewegungen bei der Arbeit durch und tun nur das Minimum, das zur Erledigung von Aufgaben erforderlich ist, und bleiben von ihren Mitarbeitern getrennt. Diese Arbeitnehmer sind in der Regel nicht an allem interessiert, was mit ihrem Arbeitsplatz zu tun hat, außer Geld zu verdienen und nach Hause zu gehen. Wenn eine Firmenveranstaltung optional ist oder für die sie nicht bezahlt wird, sehen Sie den apathischen Mitarbeiter dort nicht.
Wie es passiert
Apathie bei Mitarbeitern kann viele Ursachen haben. Einige Menschen sind apathisch, weil es Teil ihrer Persönlichkeit ist; An solchen Mitarbeitern können Sie wenig ändern. Die meiste Zeit wird Apathie jedoch durch etwas oder jemanden in der Arbeitsumgebung verursacht. Aufdringliche Chefs oder Kollegen können dazu führen, dass Mitarbeiter abschalten und sich immer weniger um ihre Arbeit kümmern. Richtlinien und Verfahren, die ineffizient sind oder sich ständig ändern, können ebenfalls zu Apathie der Mitarbeiter führen – wenn das Unternehmen sich nicht genug darum kümmert, sich zusammenzuschließen und sein Bestes zu geben, warum sollten dann die Mitarbeiter?
Warum ist es problematisch
Obwohl apathische Mitarbeiter normalerweise keine Szene machen oder Probleme bei der Arbeit verursachen, sollten Sie immer darauf abzielen, dass Ihre Mitarbeiter so engagiert wie möglich sind. Wenn ein Mitarbeiter nicht von Natur aus apathisch ist und nur aufgrund seines Arbeitsplatzes so wird, wird er wahrscheinlich irgendwann gehen und einen befriedigenderen Job finden. Apathische Mitarbeiter werden keine zusätzlichen Anstrengungen unternehmen, es sei denn, es kommt mit mehr Geld, was ein Problem sein kann, wenn Sie jemals in eine Krise geraten oder zusätzliche Hilfe benötigen.
Wenn Sie beispielsweise eine Angestellte auffordern, Überstunden auf einem Konto zu machen oder in ihrer Freizeit eine neue Mitarbeiterin auszubilden, ist dies ohne Zuzahlung oder viel Überzeugungskraft unwahrscheinlich, wenn sie apathisch ist. Apathie verhindert auch, dass ein Unternehmen das Beste wird, was es sein kann. Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Belegschaft. Wenn sich Ihre Mitarbeiter nicht darum kümmern, was vor sich geht, spiegelt sich dies in allen Bereichen wider, vom Kundenservice bis zur Kundenbindung.
Verhütung
Wenn sich eine Person natürlich nicht um viel kümmert, können Sie am besten verhindern, dass sie an Ihrem Arbeitsplatz apathisch wird, indem Sie sie gar nicht erst einstellen. Auch wenn es in der Einstellungsphase möglich ist, Fassaden aufzusetzen, sind wirklich apathische Menschen oft leicht zu erkennen. Um zu verhindern, dass sich Apathie in Ihrer Belegschaft ausbreitet, zeigen Sie Interesse an Ihren Mitarbeitern, hören Sie ihnen zu, wenn sie Bedenken haben, und sprechen Sie sie nach Möglichkeit individuell in der Arbeitsplatzkorrespondenz an. Das Organisieren unterhaltsamer Funktionen und Aktivitäten während der Arbeitszeit, bei denen sich die Mitarbeiter ein wenig entspannen und unter ihre Mitarbeiter mischen können, kann auch dazu beitragen, apathische Einstellungen zu bekämpfen.
