Das intrinsische Motivationsinventar ist ein Fragebogen, der die Motivation eines Individuums durch Selbstbestimmung in einer bestimmten Situation bewertet. Am Arbeitsplatz hängt die Motivation wahrscheinlich hauptsächlich mit externen Kräften zusammen, also mit Bezahlung und Leistungen. Allerdings können Mitarbeiter bei ihrer Arbeit bessere Leistungen erbringen, wenn sie mehr intrinsische Motivation haben.
Motivationstheorien
In der Psychologie wird die intrinsische Motivation mit kognitiven Theorien verbunden. Kognitive Theorien fokussieren auf innere Aktivität, wie zum Beispiel den Wunsch, ein Ziel zur eigenen Zufriedenheit zu erreichen und einen Sinn im Leben zu finden. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich Verhaltenstheorien auf die Motivation durch äußere Faktoren wie Belohnungen und Bestrafung.
Subskalen
Das intrinsische Motivationsinventar bewertet das Interesse und die Freude an einer Aufgabe zusammen mit mehreren anderen Faktoren. Wahrgenommene Kompetenz in der Aktivität und wahrgenommene Auswahl bei der Durchführung der Aktivität sind zusätzliche Subskalen, die auf Selbstmotivation und das daraus resultierende Verhalten hinweisen. Die Subskala Wert/Nützlichkeit ist enthalten, weil Menschen selbstmotiviert werden, wenn sie entscheiden, dass eine Aktivität diese Eigenschaften hat. Die Druck-/Spannungsmessung korreliert negativ mit der intrinsischen Motivation. Eine Subskala der Verbundenheit umfasst Interaktionen mit anderen Menschen und die Entwicklung von Freundschaften während der Aktivität.
Selbstbestimmungstheorie
Die Selbstbestimmungstheorie besagt, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz bessere Leistungen erbringen, wenn sie in den Bereichen Autonomie, Verwandtschaft und Kompetenz Erfüllung erfahren, erklären Autoren einer Studie, die in der Novemberausgabe 1993 des "Journal of Applied Social Psychology" veröffentlicht wurde. Diese Mitarbeiter sind auch zufriedener und wohler. In dieser Studie wurden sowohl Selbstberichte von Mitarbeitern zu diesen Faktoren als auch Schätzungen dieser Faktoren durch ihre Vorgesetzten signifikant mit der Arbeitszufriedenheit, der psychischen Gesundheit und dem Selbstwertgefühl in Verbindung gebracht.
Inventarnutzung
Es stehen kurze und lange Formen des intrinsischen Motivationsinventars zur Verfügung, und der Fragebogen kann an Ihre speziellen Bedürfnisse angepasst werden. Fragen können zum Beispiel optimiert werden, und Sie können Ihre eigenen zu verschiedenen Subskalen hinzufügen. Psychologen verwenden das Intrinsic Motivation Inventory bei einer Vielzahl von Bevölkerungsgruppen außer Geschäftsleuten, darunter Kinder, Gymnasiasten, Sportler, Menschen mit psychischen Erkrankungen und kriminelle Täter.
