Ein Kleinunternehmer hat die Wahl zwischen der Zahlung eines Stundenlohns oder eines Gehalts, das verschiedene Leistungen umfasst. Der Vergleich zwischen einem Gehalt, das Leistungen enthält, und einem Stundenlohn kann Ihnen dabei helfen, die Arbeitskosten für Projekt- oder Beratungsarbeiten zuzuweisen, und kann für Outsourcing-Entscheidungen hilfreich sein. Machen Sie einen endgültigen Vergleich der beiden verschiedenen Gehaltsstufen, indem Sie die Leistungen in einen Stundensatz umwandeln. Sobald Sie die endgültigen Daten haben, kennen Sie den genauen Stundensatz des Lohns plus Leistungen
1
Berechnen Sie den jährlichen Wert der Vergünstigungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, z. B. eine monatliche Mitgliedschaft im Fitnessstudio, bezahlte Ferien und Unterstützung bei Studiengebühren.
2
Berechnen Sie den Wert jeder einzelnen Leistung. Dies kann ein Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Lohns eines Mitarbeiters sein. Beispielsweise wird die Lebens- oder Invalidenversicherung häufig als Prozentsatz des Lohns eines Arbeitnehmers angegeben. Ermitteln Sie den Prozentsatz und multiplizieren Sie ihn mit dem Jahreslohn des Mitarbeiters.
3
Addieren Sie jeden einzelnen Vorteil und Nutzenwert zusammen, um den Gesamtwert für ein Jahr zu ermitteln. Teilen Sie den jährlichen Gesamtnutzen durch 52, um den ungefähren Wochenpreis zu ermitteln.
4
Bestimmen Sie, wie viele Stunden ein Mitarbeiter in einer Woche arbeitet. Beispielsweise arbeitet ein Vollzeitbeschäftigter in der Regel 40 Stunden in einer Woche.
5
Teilen Sie den Gesamtleistungswert für eine Woche durch die Gesamtzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer in einer Woche arbeitet. Die Antwort ist die Umrechnung der Leistungen in einen Stundensatz.
6
Addieren Sie die separate Stundenleistungszahl zum Stundenlohn des Mitarbeiters, um den wahren Stundensatz zu ermitteln.
