Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung, die ein Arbeitgeber mit einem sogenannten Vertragsangestellten unterzeichnet. Darin werden spezifische Pflichten, Zahlungsbedingungen und das Enddatum festgelegt, nach dem der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, es sei denn, er wird im Rahmen eines neuen Vertrages übernommen. Ein Verstoß liegt vor, wenn eine der Parteien gegen die Bedingungen verstößt, was das Fehlen von zugesagten Löhnen oder minderwertige Arbeit umfassen kann. Bitten Sie einen Anwalt, solche Verträge vor der Unterzeichnung zu überprüfen.
Geldverlust
Die unmittelbarste Folge einer Verletzung des Arbeitsvertrags ist der Verlust von Geld. Selbst wenn Mitarbeiter ohne Verschulden sind, kann es Monate oder Jahre dauern, bis ihre Fälle von Schiedsrichtern und Gerichten geklärt sind. Vertragsarbeiter ohne ausreichende Ersparnisse sind besonders gefährdet und haben wenig kurzfristigen Rückgriff. Daher ist es für Vertragsangestellte ratsam, Ersparnisse zu haben, um sich selbst zu ernähren.
Negativer Ruf
Mitarbeiter, die von befristeten Vertragsverletzungen betroffen sind, können ihren Ruf beschmutzen, insbesondere wenn sie mehrmals auftreten. Wenn Verstöße von Mitarbeitern verursacht werden, haben sie nur sich selbst die Schuld zu geben. Wenn Arbeitgeber ein Verschulden haben, kann es für Arbeitnehmer schwierig sein, dem daraus resultierenden negativen Ruf entgegenzuwirken. Um sich zu schützen, sollten Leiharbeiter Unternehmen mit fragwürdigen Einstellungspraktiken meiden.
Perspektiven
Arbeitnehmer müssen in fast jeder Bewerbung eine frühere Beschäftigung angeben. Selbst wenn sich die Arbeitgeber eindeutig geirrt und die Arbeitnehmer ohne Grund entlassen haben, kann es für diese Arbeitnehmer schwierig sein, ihren Ruf wiederzugewinnen. In einer hart umkämpften Branche haben Arbeitgeber kaum einen Anreiz, eine Chance für jemanden zu ergreifen, der auch nur einen Anflug von Kontroversen hat, obwohl dies möglicherweise völlig unschuldig ist.
Niedrige Moral
Selbst wenn Unternehmen nach einer Vertragsverletzung auf beiden Seiten keine Mitarbeiter entlassen, kann dies schnell zu einer niedrigen Arbeitsmoral führen, wenn sich die Mitarbeiter nicht geschätzt oder missbraucht fühlen. Erfolgreiche Kommunikation setzt einen ehrlichen Dialog voraus, der zu weniger Überraschungen und einer höheren Moral führt. Unternehmen, die durchweg gute Leistungen erbringen, erkennen diesen Grundsatz und achten darauf, potenzielle Mitarbeiter sorgfältig zu überprüfen und sie respektvoll zu behandeln, sobald sie an Bord kommen.
