So bezahlen Sie einen Vorgesetzten für Rufbereitschaft

Normalerweise lässt sich das Leben Ihrer Mitarbeiter leicht zwischen Arbeits- und Nichtarbeitszeiten aufteilen, und die Vergütung ihrer Arbeitszeit ist eine einfache Sache. Wenn Sie von einem Mitarbeiter verlangen, dass er auf Abruf und für den Arbeitsplatz zugänglich ist, insbesondere wenn er kurzfristig auf die Baustelle zurückgerufen werden muss, verschwimmen diese Vergütungsregeln. Die Bestimmung der angemessenen Vergütung für Bereitschaftsüberwacher hängt von mehreren Faktoren ab. In einigen komplizierten Fällen müssen Sie möglicherweise einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, um Ihre Zahlungsverpflichtung zu ermitteln.

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Stellen Sie fest, ob der Vorgesetzte ein vom Fair Labor Standards Act befreiter Mitarbeiter ist. Arbeitnehmer, die bezahlt werden, sind im Allgemeinen von der Steuer befreit, während Arbeitnehmer, die für einen Stundenlohn arbeiten, nicht von der Steuer befreit sind. Befreite Arbeitnehmer erhalten ein Gehalt und erfüllen Arbeitsaufgaben, die unter die Ausnahmen des Arbeitsministeriums von der FLSA fallen, und erhalten unabhängig von anderen Faktoren keine zusätzliche Vergütung für ihre Bereitschaftszeit. Wenn Sie ihnen Überstunden für Bereitschaftsdienste zahlen, kann dies in einigen Fällen ihren Ausnahmestatus gefährden.

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Berechnen Sie die Zeit, die der stündliche Vorgesetzte während des Bereitschaftsdienstes auf der Baustelle verbracht hat. Die FLSA verlangt, dass alle Stundenarbeiter ihren Stundenlohn - oder Überstundenlohn, falls dies gerechtfertigt ist - für die gesamte auf der Baustelle verbrachte Zeit erhalten, auch wenn sie keine produktiven Aufgaben ausführen. Stundenweise Vorgesetzte auf Abruf, die fernsehen, lesen oder schlafen, während sie an einem Arbeitsplatz anwesend sein müssen, müssen für diese Zeit vergütet werden.

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Berechnen Sie alle Bereitschaftszeiten, die mit Einschränkungen für die Aktionen des stündlichen Mitarbeiters verbracht werden. Obwohl es keine festen Regeln gibt, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie Mitarbeiter für ihre Bereitschaftszeit bezahlen müssen, je restriktiver die Bereitschaftsrichtlinien sind. Jobs, die erfordern, dass sich Vorgesetzte in einem kleinen Umkreis um den Arbeitsplatz aufhalten, mehr Reaktionen pro Bereitschaftsschicht erfordern oder andere Einschränkungen wie das Verbot des Alkoholkonsums auferlegen, können eine Zahlung für die gesamte Bereitschaftsschicht erfordern, nicht nur Zeit am Arbeitsplatz verbracht.

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Bestimmen Sie eine angemessene Reisezeit, um auf Anrufe zu reagieren, und entschädigen Sie die Vorgesetzten mit ihrem Stundensatz für diese Zeit. Obwohl Sie die Vorgesetzten nicht für ihren regelmäßigen Pendelverkehr zum und vom Arbeitsplatz während der regulären Schichten bezahlen müssen, müssen Sie sie wahrscheinlich für die aufgewendete Zeit entschädigen, wenn sie sich in Zeiten melden, in denen sie normalerweise nicht arbeiten.

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Bezahlen Sie den Stundenarbeitern ihren anwendbaren Stundenlohn für die gesamte qualifizierte Bereitschaftszeit. Wie bei allen stündlichen Mitarbeitern verlangt die FLSA, dass Überstunden in Höhe von 150 Prozent des regulären Lohns gezahlt werden, wenn der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Berücksichtigen Sie daher die Bereitschaftsstunden in der gleichen Stundensumme wie die reguläre Schichtarbeit.

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