In einigen Fällen sind obligatorische Überstunden eine Notwendigkeit für ein Unternehmen, um seine finanziellen und Produktionsziele zu erreichen. Wenn dies geschieht, gibt es Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, je nachdem, aus welcher Perspektive Sie das Thema haben. Das Verständnis der obligatorischen Überstunden und die Sicherstellung, dass diese nicht zu häufig auftreten, sind der Schlüssel zum Ausgleich dieser Vor- und Nachteile.
Mitarbeitervorteil: Mehr Geld
Der offensichtlichste Vorteil der obligatorischen Überstunden für Mitarbeiter ist das zusätzliche Geld. Da Mitarbeiter für Überstunden eineinhalb Stunden bezahlt werden müssen, verdienen Mitarbeiter zusätzliches Geld mit Gehaltsschecks, wenn Überstunden erforderlich waren. Obligatorische Überstunden erstrecken sich in der Regel zumindest über einige Gehaltsschecks, z. B. während der geschäftigen Verkaufssaison, sodass die Mitarbeiter mehr als nur ein paar Tage länger auf das Geld zählen können.
Arbeitgebervorteil: Höhere Produktivität
Wenn Mitarbeiter Überstunden leisten müssen, profitieren Arbeitgeber von einer höheren Produktivität. Über längere Zeiträume wird mehr Arbeit geleistet, was bedeutet, dass Produkte und Dienstleistungen zu einem hohen Preis geliefert werden. Dies hilft dem Arbeitgeber, sich im Wettbewerb zu behaupten und mehr Gewinn aus der gesteigerten Produktion des Unternehmensprodukts zu ziehen.
Nachteil der Mitarbeiter: Burnout
Da obligatorische Überstunden genau das sind, was obligatorisch ist, kann dies zu Burnout bei den Mitarbeitern führen. Wenn Mitarbeiter keine Wahl haben, wie viele Stunden sie arbeiten, können sie schnell ausbrennen. Dies bedeutet, dass das zusätzliche Geld weniger Anreize und mehr Stress verursacht. Dies kann mehr Produktivität bedeuten, jedoch bei geringerer Qualität, was zu einem verminderten Stolz auf seine Arbeit für den Mitarbeiter führt.
Nachteil des Arbeitgebers: Erhöhte Kosten
Sicher, die Mitarbeiter bieten mehr Produkte und Dienstleistungen an, aber obligatorische Überstunden bedeuten auch mehr Personalkosten. Wenn zahlreiche Mitarbeiter regelmäßig anderthalb Stunden verdienen, zahlen Sie mehr Geld als Sie es gewohnt sind, was den zusätzlichen Gewinn, den Sie durch die Steigerung der Produkt- und Serviceleistung erzielen, schmälert.
