Die Bundesregierung ist nicht verpflichtet, Kleinunternehmen gegenüber nachsichtig zu sein, die gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen. Tausende von Dollar an Geldstrafen, Strafen, Rückzahlungen an Mitarbeiter, Anordnungen zur Wiedereinstellung von Mitarbeitern und sogar Gefängnisstrafen für die Eigentümer des Unternehmens können von kleinen Unternehmen erhoben werden. Der einschüchterndste Teil eines Verstoßes gegen ein Bundesgesetz kann jedoch die Schritte umfassen, die stattfinden, bevor die Regierung Geldstrafen und Strafen festlegt.
Nationales Gesetz über Arbeitsbeziehungen
Das National Labour Relations Act verbietet Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Rechte der Arbeitnehmer auf konzertierte Aktivitäten zu beeinträchtigen. Wenn ein Arbeitgeber von einer Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken betroffen ist, ermittelt das National Labour Relations Board. Ein Verwaltungsrichter der NLRB führt eine Anhörung ähnlich einem Schiedsverfahren oder einem informellen Verfahren durch und trifft eine Entscheidung. Arbeitgeber, die mit der Entscheidung der NLRB unzufrieden sind, können bei einem Berufungsgericht und letztendlich beim Obersten Gerichtshof der USA Widerspruch einlegen.
Widerspruch ist teuer und zeitaufwändig. Es kann Monate dauern, bis ein Problem mit unlauteren Arbeitspraktiken gelöst ist, und der Zeit- und Geldaufwand ist im Vergleich zur Annahme der Strafe und zum weiteren Vorgehen exorbitant.
Die Strafe für Verstöße gegen dieses Gesetz reicht von der Veröffentlichung von Mitteilungen über Arbeitnehmerrechte bis zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der wegen konzertierter Aktivitäten und möglicherweise Rückvergütung entlassen wurde.
Executive Order 11246
Arbeitgeber, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen, müssen die Executive Order 11246 einhalten. Die Verordnung gilt für Unternehmen mit Regierungsverträgen in Höhe von 50.000 USD, die mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen. Zu den Anforderungen gehören ein jährlicher schriftlicher Plan für positive Maßnahmen, ein Bewerberflussprotokoll, eine dokumentierte Reichweite für das Erreichen eines vielfältigen Bewerberpools und eine statistische Analyse der Inanspruchnahme von Frauen und Minderheiten in der Belegschaft.
Das US-Arbeitsministerium für Federal Contract Compliance-Programme setzt die Verordnung durch und wählt Auftragnehmer nach dem Zufallsprinzip aus, um ihre Programme für positive Maßnahmen zu überprüfen. Die Abteilung führt ein Desk-Audit durch, das einen Besuch vor Ort umfassen kann, und Arbeitgeber müssen praktisch alle Informationen im Zusammenhang mit ihrem Einstellungs- und Auswahlverfahren vorlegen.
Ein Audit vor Ort kann je nach Unternehmensgröße mehrere Tage dauern. Ein Verstoß gegen die Verordnung kann das Unternehmen seinen Regierungsvertrag kosten und verhindern, dass das Unternehmen künftige Aufträge erhält.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Die Arbeitgeber sind an die Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen in Bezug auf Mindestlohn, befreite und nicht befreite Klassifikationen, Überstundenvergütung, Kinderarbeit und Aufzeichnungspraktiken gebunden. Die DOL Lohn- und Stundenabteilung ist befugt, Geldbußen und Strafen gegen nicht konforme Arbeitgeber zu verhängen.
Beim DOL eingereichte Lohnbeschwerden von Arbeitnehmern lösen eine Untersuchung aus. Die Untersuchung untersucht die spezifischen Vorwürfe eines einzelnen Arbeitnehmers sowie die Aufzeichnungspraktiken des Arbeitgebers, die Arbeitszeit- und Gehaltsaufzeichnungen für alle Arbeitnehmer und wie der Arbeitgeber befreite und nicht befreite Arbeitnehmer einordnet.
Der DOL kann Geldbußen gegen den Arbeitgeber erheben, eine Rückvergütung für betroffene Arbeitnehmer verlangen und die Untersuchung und ihre Ergebnisse den Medien mitteilen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitgeber müssen ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechterhalten. Die Arbeitsschutzbehörde des DOL setzt die Gesetze in Bezug auf die Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien und gefährlichen Geräten durch. OSHA-Inspektoren geben technische Anleitungen und untersuchen Arbeitgeber, die sich nicht an die Regeln halten.
Der Umfang einer OSHA-Inspektion untersucht den physischen Raum in den Räumlichkeiten eines Arbeitgebers sowie alle anderen Punkte, auf die der Inspektor während eines ausführlichen Rundgangs aufmerksam wird.
Bei Zuwiderhandlungen drohen horrende Geldstrafen. Die vorsätzliche Missachtung der OSHA-Regeln führt zu Geldstrafen von bis zu 70.000 USD; Wenn ein Arbeitgeber bestimmte Verstöße nicht korrigiert, kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 7.000 USD pro Tag belegt werden, bis das Sicherheitsproblem behoben ist. Für Verstöße, die zum Tod eines Mitarbeiters führen, können Haftstrafen und Geldstrafen verhängt werden - bis zu sechs Monate Gefängnis und 10.000 US-Dollar für die erste Verurteilung; ein Jahr im Gefängnis und 20.000 US-Dollar für spätere Verurteilungen.
Gesetz über krankheitsbedingte Familienurlaub
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz schreibt vor, dass bestimmte Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub gewähren müssen. Arbeitgeber müssen am gesamten Arbeitsplatz Aushänge anbringen, die die Arbeitnehmer über ihre FMLA-Rechte informieren.
Die DOL Lohn- und Stundenabteilung untersucht FMLA-Beschwerden von Mitarbeitern. Alle Aufzeichnungen über die FMLA-Verfahren des Arbeitgebers sind Freiwild. Wenn festgestellt wird, dass der Mitarbeiter zu Unrecht entlassen wurde, kann die Angelegenheit an die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission weitergeleitet werden, um eine Untersuchung durchzuführen, um festzustellen, ob eine unrechtmäßige Entlassung aufgrund nicht berufsbezogener Faktoren erfolgt ist.
Arbeitgeber, die gegen die Bestimmung zur Veröffentlichung von Bekanntmachungen verstoßen, können mit einer Geldstrafe von 110 USD belegt werden. Schwerwiegendere Verstöße, wie die Kündigung eines Mitarbeiters bei seiner Rückkehr zur Arbeit, führen zu einer Auszeichnung des Mitarbeiters für Nachzahlung, Zinsen und Wiedereinstellung.
