Mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz sind immer ein heißes Thema, weil sie erklären könnten, warum Männer trotz der erheblichen Fortschritte bei den Frauen weiterhin dominieren. Jüngste Daten zeigen, dass Männer und Frauen in ihrer Arbeit etwas unterschiedliche Prioritäten haben, aber grundlegende Vorstellungen darüber teilen, was sie für wichtig halten. Einige Untersuchungen haben gezeigt, dass ein vermeintliches Wertegefälle zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern nicht erklären kann, warum Männer nach wie vor höhere Karrierechancen haben als Frauen. Sozialwissenschaftler haben auch die Theorie aufgestellt, dass Arbeitsumgebungen sowohl „männliche“ als auch „weibliche“ Merkmale aufweisen können, was sich auf die Arbeitszufriedenheit auswirken kann.
Geschlechterbezogene Arbeitsplatzdaten
Eine wichtige Studie zum Thema geschlechtsspezifische Arbeitsplatzpräferenzen, die von Lluminari, Inc., einem Unternehmen für Gesundheitserziehung, durchgeführt wurde, konzentrierte sich auf Ergebnisse in Unternehmen mit mehr als 1.000 Arbeitnehmern. Die Ergebnisse enthalten keine Hinweise darauf, dass sie nicht auch auf kleinere Unternehmen angewendet werden könnten. Das wichtigste Ergebnis der Studie ist, dass sowohl Männer als auch Frauen dazu neigen, die gleichen Dinge bei der Arbeit zu schätzen, jedoch mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Unterschiedliche Arbeitswerte
Untersuchungen zufolge achten männliche Arbeitnehmer deutlich mehr auf Bezahlung, Sozialleistungen, Autorität, Status und Macht als weibliche Arbeitnehmer. Frauen legten größten Wert auf Beziehungen, Respekt, Kommunikation, Fairness, Gerechtigkeit, Zusammenarbeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Interessanterweise neigen Männer dazu, sich der Faktoren, die Frauen schätzen, nicht besonders bewusst zu sein, und Frauen neigen dazu, den Wert von Geld, Status und Macht für Männer zu überschätzen.
Job-Flexibilitätseinstellungen
Eine von der Opinion Research Corporation durchgeführte Umfrage zeigt geschlechtsspezifische Unterschiede bei bestimmten Fragen der Arbeitsplatzflexibilität. Die Umfrage ergab, dass 59 Prozent der berufstätigen Frauen zusätzliche Urlaubstage zu ihren drei wichtigsten Beschäftigungsleistungen zählen, während nur 47 Prozent der Männer zusätzlichen freien Tagen eine so hohe Priorität einräumen. 60 Prozent der Männer waren daran interessiert, vorzeitig abreisen zu können, beispielsweise freitags im Sommer, wie Umfrageergebnisse zeigten.
Gender Workplace Traits
Einige Sozialwissenschaften theoretisieren, dass Arbeitsumgebungen entweder weibliche oder männliche Attribute verkörpern können. Es überrascht nicht, dass Experten pflegende, emotionale, gruppenorientierte und harmonische Arbeitsplätze als weiblich bezeichnen können, während hierarchische, analytische, methodische und konfliktreiche Arbeitsplätze als männlich bezeichnet werden können. Verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen können die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Eine von Catalyst und dem Families and Work Institute veröffentlichte Studie ergab, dass Männer und Frauen in Führungspositionen tendenziell fast dasselbe schätzen - interessante Arbeit in einem unterstützenden Umfeld. Laut Catalyst hatten Männer das Gefühl, dass ihre Arbeitsplatzbedürfnisse häufiger erfüllt wurden als Frauen, was dazu führen könnte, dass mehr Frauen ihre Positionen verließen, während Männer weiter aufstiegen.
