Die Arbeiterunfallversicherung, die in allen Bundesstaaten außer Texas gesetzlich vorgeschrieben ist, bietet Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt werden, Leistungen. Mit zunehmendem Betrug an Arbeitnehmervergütungen leiden sowohl Arbeitgeber als auch rechtmäßig verletzte Arbeitnehmer. Als Kleinunternehmer haben Sie vielleicht das Gefühl, dass mit der Schadenersatzforderung eines Mitarbeiters etwas nicht stimmt; Sie möchten die Forderung anfechten, wissen aber nicht, was Sie tun sollen. Als Arbeitgeber haben Sie ein Anhörungsrecht. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Mitarbeiter Sie oder die Versicherungsgesellschaft betrügt oder einen Anspruch auf eine Verletzung geltend macht, die sich außerhalb der Arbeit ereignet hat, müssen Sie sich melden.
Kenne deine Rechte
Da jeder Staat die Gesetze, Richtlinien und Verfahren für die Verwaltung von Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern innerhalb seiner Grenzen festlegt, müssen Sie als Arbeitgeber für Kleinunternehmen wissen, welche Pflichten und Rechte Sie gesetzlich haben. Die meisten Staaten gestatten einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch zu bestreiten oder anzufechten, aber jeder Staat hat seine eigenen Verfahren, um dies zu tun. Wenden Sie sich an Ihren Spediteur oder Ihr Bundesland, um detaillierte Informationen und ein schrittweises Verfahren zur Anfechtung eines Schadensersatzanspruchs von Arbeitnehmern zu erhalten.
Anfechtung des Anspruchs
Nachdem der Schadenregulierer die Entschädigungsforderung der Arbeitnehmer akzeptiert hat, werden die Verfahren zur Einlegung eines Anspruchs komplexer. Die erste Person, die der Sachverständige während der Schadensuntersuchung befragt, sind Sie, der Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Gründe für die Anfechtung des Schadens zu Beginn anzugeben. Wenn Sie wissen, dass der Mitarbeiter über eine Verletzung gelogen hat, eine Verletzung außerhalb der Arbeit hatte, Zeugen sagen, dass der Mitarbeiter die Verletzung vorgetäuscht hat oder der Mitarbeiter überhaupt keine Verletzung erlitten hat, geben Sie diese Informationen an, einschließlich Datum, Namen und andere sachdienliche Details an den Schadenregulierer während der Schadensuntersuchung und des Arbeitgebergesprächs. Halten Sie Ihre Unterlagen griffbereit; Sie könnten sie in Zukunft brauchen.
Anspruchsverweigerung
Wenn Sie dem Schadenregulierer Informationen zur Verfügung stellen, die einen Schadensersatzanspruch eines unberechtigten Arbeitnehmers unterstützen, kann er den Anspruch ablehnen. Zu den Kriterien für die Ablehnung von Ansprüchen gehören betrügerische Ansprüche, übertriebene Ansprüche oder Ansprüche, die außerhalb des Arbeitsumfangs liegen. Wenn der Mitarbeiter eine Verletzung erleidet, die keine medizinische Behandlung erfordert, oder die Verletzung an anderer Stelle aufgetreten ist und Sie Tatsachen haben, die dies belegen, geben Sie diese Informationen an den Prüfer, damit er den Anspruch ablehnen kann. Wenn der Mitarbeiter mehrere Tage, Wochen oder Monate nach der Verletzung einen Anspruch geltend macht und keine medizinische Behandlung benötigt oder zum Arzt geht, kann der Sachverständige den Anspruch ebenfalls ablehnen.
Streit geltend machen
Wenn der Einsteller den Anspruch nicht ablehnt, verlangen einige Staaten, wie in Texas, dass Sie ein bestimmtes Formular einreichen, um einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung zu bestreiten oder an einer Anhörung teilzunehmen. In anderen Bundesstaaten wie New York und Tennessee müssen Sie möglicherweise vor ein spezielles Gericht gehen oder mit einem vom Staat beauftragten Schlichter für Arbeitnehmerentschädigung zusammenarbeiten. Welche Methode auch immer Ihr Staat verlangt, seien Sie bereit, Ihre Seite der Geschichte schriftlich, mündlich oder beides zu präsentieren. Seien Sie auch darauf vorbereitet, Ihren Fall vor einem Richter, Panel oder Schiedsrichter mit sachlichen Informationen zu untermauern.
Rote Flaggen
Während Schadensregulierer legitime Ansprüche nicht ablehnen können, verfügen sie über eine Liste mit roten Fahnen, die auf potenzielle betrügerische Ansprüche hinweisen. Kleinunternehmer könnten Ansprüche und Kosten reduzieren, wenn sie einige der Anzeichen für betrügerische Ansprüche kennen. Zu den roten Fahnen zählen Mitarbeiter, die nach einer Verletzung sofort einen Anwalt einstellen, neue Mitarbeiter, die nach nur wenigen Arbeitstagen Ansprüche geltend machen, sowie Ansprüche von verärgerten Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Andere rote Fahnen sind Mitarbeiter mit schlechter Anwesenheit, schlechten Arbeitsunterlagen oder finanziellen Problemen. Wenn es keine Zeugen für die Verletzung gibt oder die Verletzung dort aufgetreten ist, wo der Mitarbeiter normalerweise nicht arbeitet, werden am Freitag Verletzungen oder Verletzungen, die unmittelbar nach der Rückkehr zur Arbeit an einem Montag auftreten, rote Fahnen setzen. Einzeln ist eine rote Flagge nicht viel wert, aber wenn mehrere gleichzeitig vorhanden sind, weisen sie auf eine mögliche betrügerische Forderung hin.
